Diskrimineringslagen
Lagens syfte är att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder (som utgör de så kallade diskrimineringsgrunderna).
I lagen finns även bestämmelser om arbetsgivares skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier samt genomföra årliga lönekartläggningar. Lagen är tvingande och kan därmed inte avtalas bort genom t.ex. kollektivavtal.
Läs mer på Diskrimineringsmannens (DO)s webbplats. Diskrimineringsombudsmannen - arbetar mot diskriminering│DO
Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering | Sveriges riksdag (riksdagen.se)