Vanliga frågor om semester

Du har laglig rätt till 25 semesterdagar enligt semesterlagen, det vill säga fem veckor per semesterår.

Om din arbetsplats har kollektivavtal har du oftast fler semesterdagar än så. Du kan dessutom förhandla dig till längre semester genom att avstå övertids- och/eller restidsersättning, eller liknande. Det skrivs i så fall in i ditt anställningsavtal.

Om din arbetsplats inte har kollektivavtal har du rätt till 25 semesterdagar enligt semesterlagen och ska som regel ta ut minst 20 semesterdagar under semesteråret.

Då kan du som mest kan spara fem intjänade betalda semesterdagar till ett senare semesterår. Saknar din arbetsplats kollektivavtal kan du alltså vanligtvis inte spara fler än fem dagar per år, om det inte finns en policy eller om du avtalat om det i ditt anställningsavtal.

Om din arbetsplats har kollektivavtal och du har fler än 25 semesterdagar finns det ofta särskilda regler för hur många dagar du kan spara i kollektivavtalet.

Det är viktigt att tänka på att du först måste ta ut dina semesterdagar för det gällande semesteråret innan du kan använda dina sparade semesterdagar. Du kan alltså inte spara semesterdagar det semesterår som du väljer att ta ut dina sparade semesterdagar.

Du har rätt att få besked om din sommarsemester minst två månader i förväg. Om det finns särskilda skäl kan denna tid minskas till en månad.

Nej, du har rätt att avstå i från att ta ut obetald semester, något som arbetsgivaren särskilt bör fråga om vid semesterförläggning av årets huvudsemester.

Ja, arbetsgivaren kan dra in beviljad semester om skäl finns. Om det sker ska eventuell ekonomisk skada för den enskilde kompenseras, exempelvis biljetter som brinner inne. 
En arbetsgivare som överväger att ändra beviljad semester på grund av oförutsedda händelser ska göra en prövning innan beslutet fattas. 

En avvägning ska ske mellan att verksamheten ska fungera tillfredsställande med arbetstagarens rätt till semester. Bestämmelsen ska tillämpas restriktivt och arbetsgivaren måste kunna visa att man försökt lösa situationen på annat sätt, ex med vikarie. Innan beslut ska arbetsgivaren förhandla enligt 11 och 13 §§ MBL.

Ja, arbetsgivaren kan avbryta semester och beordra att du kommer tillbaka till arbetet men det måste finnas synnerliga skäl till det och ska kompenseras enligt kollektivavtalet.

Om du tvingas avbryta din semester och återgår till arbetet gäller att du får din ordinarie lön, samt att du får tillbaka de semesterdagar som du skulle ha tagit ut. Arbetsgivaren ska också ersätta dig för de kostnader som avbrottet i semestern orsakat. Det kan handla om kostnader för att avboka eller omboka en planerad resa.

Det kan finnas regleringar kring detta i ditt kollektivavtal. Eftersom det kan skilja sig åt mellan de olika sektorerna bör du ta reda på vad som gäller just inom det kollektivavtalsområde där du arbetar. För kommun och region se AB §27 mom. 13.

Nej, du behöver inte vara anträffbar varken på mejl eller telefon under din semester. Du behöver inte heller ha beredskap under din semester.

Syftet med semesterlagen är att ge möjlighet till vila och återhämtning. Din arbetsgivare har ansvar för att organisera arbetet så att medarbetarna har möjlighet att koppla bort jobbet under semestern.

Ja, du får avbryta semestern om du blir helt sjukskriven och kan då spara semesterdagarna till ett senare tillfälle. Så snart du kan behöver du anmäla till din arbetsgivare att du är sjuk och du måste kunna styrka de skäl du anger för att avbryta semestern, om din arbetsgivare begär det. Sjukdom ska alltid styrkas from dag 8 eller tidigare om arbetsgivaren begär det.  

Samma sak gäller om ditt barn blir sjukt under din semester. Då anmäler du det till din arbetsgivare och byter dina semesterdagar mot vård av barn och tillfällig föräldrapenning.

Du kan komma överens med din arbetsgivare om att ta ut din längre sammanhållna semester under en annan tid på året, men det är inte något du har rätt till enligt lag. Prata med din arbetsgivare i god tid, för att ha störst chans att hitta en lösning som passar både dig och verksamheten.

Du har som anställd rätt till fyra veckors sammanhängande semester under perioden 1 juni till 31 augusti, enligt semesterlagen, om inte annat har avtalats.

Ibland finns lokala avtal om en utsträckt semesterperiod. Då förlängs perioden för din sammanhängande sommarsemester för att gälla exempelvis mellan maj och september istället för mellan juni och augusti. 

Om du vill ta ut en längre sammanhängande semster under annan tid på året behöver du komma överens om det med din arbetsgivare, det är inget du har lagnlig rätt till.

Nej. När det gäller semester under uppsägningstiden krävs att arbetsgivare och arbetstagare är överens. Du kan inte själv bestämma att du ska ta ut kvarstående semester och chefen kan inte lägga ut dina innestående semesterdagar.

Om du redan har fått semester beviljad under din uppsägningstid så kan inte chefen dra tillbaka den.

Vill du i stället ha alla dina innestående semesterdagar i pengar när du slutar din anställning har du rätt att bestämma om det. Då får du pengarna med slutlönen som betalas ut en månad efter du slutat.

Ja, du tjänar in semesterdagar när du är sjukskriven, men frånvaro på grund av sjukdom är semesterlönegrundande i max 180 dagar under ett helt intjänandeår enligt 17 § Semesterlagen. Om du är frånvarande oavbrutet under ett helt intjänandeår upphör din rätt att tjäna in semester under sjukskrivningen.

När du är föräldraledig tjänar du också in semesterdagar. Hur lång tid som är semesterlönegrundande beror på anledningen till att du är föräldraledig.

Om du fått semester beviljad och utlagd har du rätt att ta ut dina semesterdagar som planerat under uppsägningstiden, eller upphäva semestern om hellre vill det. Arbetsgivaren har inte rätt att på egen hand bestämma att du ska ta ut semester under uppsägningstiden.

Om din arbetsgivare inte lagt ut och godkänt din semester när du säger upp dig har du normalt inte rätt till att ta ut semester under uppsägningstiden. Däremot kan du och din arbetsgivare komma överens om en annan lösning som passar er båda.