Viktig facklig seger – stopp för lönemodell baserad på antal patientbesök

Psykiatripartners i Malmö, som är en del av Kry, föreslog en lönemodell som skulle innebära att anställdas heltidslön skulle sänkas till 60 procent av nuvarande lön. Resten av lönen skulle vara rörlig och baseras på antalet patientbesök. De anställda som tog emot fler patienter än det uppsatta målet skulle därmed kunna få en högre lön än tidigare, medan de som inte nådde målet skulle få en lägre lön. Arbetsgivarna ansåg att modellen skulle öka verksamhetens effektivitet.

Fysioterapeuterna och samtliga övriga inblandade fackförbund (Läkarförbundet, Psykologförbundet och Vårdförbundet) reagerade starkt på förslaget och central förhandling begärdes. Fysioterapeuterna företräder övriga akademikerförbund som part gentemot Vårdföretagarna, där Psykiatripartners/Kry ingår.

— När du arbetar heltid så ska du ha en heltidslön. En lönemodell som bygger på antalet patientbesök för respektive anställd är dålig både för patientsäkerheten, för arbetsmiljön och för den enskilde medlemmen, säger Åsa Forsberg, förhandlingschef på Fysioterapeuterna.

Efter centrala förhandlingar med inblandade fackförbund har arbetsgivaren Psykiatripartners backat på sitt förslag. Medarbetarna kommer att behålla de villkor de har idag och i stället ha möjlighet att ta del av en bonus om de tar emot över ett visst antal patienter per månad.

— Det här är en principiellt viktig förhandlingsseger. Arbetsgivare ska inte kunna dumpa lönerna på detta sätt. Vi ska ha moderna avtal i Sverige, som skapar en stabil arbetsmarknad och som gör nytta för såväl arbetsgivare som arbetstagare. Den föreslagna modellen riskerade istället att skapa stor osäkerhet för både anställda och patienter, säger Åsa Forsberg.