Ditt lönesamtal lönar sig

Lönestatistiken för 2024 visar att de medlemmar som har genomfört lönesamtal med sin chef i genomsnitt har 2000 kronor högre lön än de medlemmar som inte haft lönesamtal.

— Det är en viktig signal till alla medlemmar att det faktiskt lönar sig att vara aktiv i löneprocessen. Dialogen mellan chef och medarbetare är oumbärlig för att leva upp till våra löneavtal, där den individuella lönesättningen är utgångspunkten. Dock behöver arbetsgivarna ha ett tydligare framtidsperspektiv i lönesamtalen och också prata om hur medarbetarens arbetsinsats kan påverka framtida löneutveckling, säger Åsa Forsberg, förhandlingschef för Fysioterapeuterna.

Bättre lönespridning behövs

En genomsnittlig första lön för en fysioterapeut låg 2024 på drygt 32 000 kronor i månaden, vilket är fullt jämförbart med andra akademiska yrken med lika lång utbildningslängd. Samtidigt ligger medellönen för samtliga fysioterapeuter på 39 804 kronor. En hel del nya inom yrket kommer därmed direkt upp på samma lönenivå som betydligt mer erfarna kollegor.

— Det är positivt att lönerna för nyexaminerade fysioterapeuter stiger. Det är bra för de enskilda medlemmarna, men på sikt även bra för hela kåren, då det driver på löneutvecklingen. Samtidigt är det inte rimligt att löneutvecklingen för erfarna fysioterapeuter i många fall nästan helt stannar upp en bit in i karriären. Arbetsgivarna måste ta ansvar för att ha en rimlig lönebildning och för att värdesätta kompetens och erfarenhet, säger Åsa Forsberg.

Ökat utrymme för löneutveckling behövs

Statistiken visar också att många specialistfysioterapeuter har en högre lön än de med grundutbildning, men bilden är inte helt entydig.

— Vi ser att vissa arbetsgivare tar ansvar för att lönesätta specialistkompetens hos medarbetarna. Dock är det sämre ställt på andra håll. Det måste finnas ett större utrymme för löneutveckling när man fördjupar sin kunskap och tar ett större ansvar för att utveckla verksamheten. Det är viktigt både för att värderingen och lönesättningen ska bli korrekt och för att det ska finnas incitament att driva utveckling av såväl profession som verksamhet, säger Åsa Forsberg.

Långsiktigt arbete för bättre löner

Fysioterapeuterna har många arbetsplatsombud som arbetar med lönefrågan lokalt. Förbundet jobbar också för bättre kollektivavtal – grunden för trygga villkor och en välfungerande löneprocess som ska resultera i en bra lönesättning. Just nu är vi inne i en avtalsrörelse vars resultat kommer att påverka medlemmar inom alla sektorer.

— Vi driver ett långsiktigt arbete för att den lokala löneprocessen ska fungera bättre. Det är framför allt det som kan gynna medlemmarna ute på arbetsplatserna. Samtidigt jobbar vi med påverkan gentemot arbetsgivare och beslutsfattare på olika sätt. Det behövs förändringar inom många områden för att uppnå en mer rimlig värdering av fysioterapeuters kunskap och arbetsinsats, säger Åsa Forsberg.

Fakta om undersökningen

9 229 yrkesverksamma medlemmar fick möjlighet att besvara enkäten under vecka 44-49 2024. Svarsfrekvensen var 58,29 procent.

De medlemmar som svarat på enkäten har haft en löneutveckling som speglar det av industrin satta märket på 7,4 procent över 2 år (2023-2024).

Löneutvecklingen för de medlemmar som varit trogen samma arbetsgivare och som uppger sig ha samma titel över de senaste åren, har en genomsnittlig löneutveckling på 8,5 procent över samma tid.

Lön samtliga svarande, fördelat per sektor – 2024

Lönestatistiken i sin helhet är tillgänglig för medlemmar via Saco lönesök.