Foto: Vingaland.
Goda framtidsutsikter – men löner och villkor måste förbättras
Det råder stor efterfrågan på fysioterapeuter och Sacos prognos fram till 2030 pekar på att arbetsmarknaden ser fortsatt ljus ut under hela perioden. Det är positivt för den som söker jobb, men på sikt alltmer problematiskt för kompetensförsörjning och vårdkvalitet.
Saco har gjort prognoser för drygt 60 högskoleyrken och utbildningar för de kommande fem åren. Fysioterapeut är ett av de yrken som utses som ett framtidsyrke – där utsikterna att få jobb är goda hela Sverige.
Siffror från Socialstyrelsen och Statistiska Centralbyrån (SCB) visar att det råder fortsatt brist på fysioterapeuter, både nyexaminerade och erfarna, inom såväl regioner som kommuner. Den samlade bedömningen från SCB är att nuvarande brist på fysioterapeuter kommer att finnas kvar under prognosperioden 2023–2040.
Fysioterapeuterna får regelbundet signaler från både regioner och kommuner i hela landet, att det är få sökande till tjänster som utlyses.
— Det är positivt att vi ser en god arbetsmarknad inom vårt yrke. Det ger våra medlemmar goda förutsättningar att skaffa erfarenhet inom många olika verksamhetsområden och göra karriär. Det är också positivt att nyexaminerade har många valmöjligheter när de söker sina första jobb, säger Cecilia Winberg, förbundsordförande för Fysioterapeuterna.
Villkor och lön måste förbättras
Sacos rapport visar dock att på sikt kommer efterfrågan på fysioterapeuter att öka snabbare än vad utbildningsorterna kan utbilda nya i yrket. Det finns flera anledningar till att det uppstår en bristsituation inom ett yrke och det är många åtgärder som behövs för att nå en bättre balans mellan utbud och efterfrågan.
— Den viktigaste förändringen som behöver ske handlar om värderingen av vår kunskap. Lönerna måste upp. Framför allt för dem som är erfarna inom yrket. Varje fysioterapeut ska kunna se framför sig en vettig löneutveckling i takt med en ökad erfarenhet och kunskap. Så är det tyvärr inte idag. Här måste arbetsgivarna ta ansvar för att kunna säkra kompetensförsörjning och kvalitet, säger Cecilia Winberg.
Andra åtgärder som kan locka fler att bli fysioterapeuter, och få fler fysioterapeuter att stanna inom hälso- och sjukvården, handlar om att förbättra arbetsmiljön och säkra möjligheter till fortbildning och kompetensutveckling.