Mars: Vad händer i avtalsrörelsen?
Under 2025 förhandlas alla övergripande kollektivavtal på arbetsmarknaden. Just nu, i mitten av mars, ligger fokus på förhandlingarna för facken inom industrin, som i och med sitt avtal sätter märket som övriga arbetsmarknaden har att förhålla sig till.
Just nu är aktiviteten stor inom privat sektor och då främst inom industrin, som ska vara klara med sitt avtal 31 mars. Förhandlingarna handlar bland annat om lönenivåer som i god mån motsvarar inflation och kostnadsökningar, samt om former för arbetstidsförkortning.
Fysioterapeuternas avtalsförhandlingar inom privat sektor sker i samarbete med övriga Saco-förbund i olika konstellationer med de olika arbetsgivarorganisationerna och avtalen har olika löptid. Förhandlingarna kommer att fortgå parallellt under våren och förväntas vara klara under sen vår – tidig sommar.
Förhandlingarna intensifieras då märket är satt
Det avtal som rör flest medlemmar inom Fysioterapeuterna är de som gäller inom kommuner och regioner. Där pågår just nu viss förhandlingsaktivitet, som troligen intensifieras i slutet mars och under april månad då märket är satt.
Inom statlig sektor sker förhandlingarna först under hösten 2025, och förberedelsearbete inför hösten pågår.
— Våra kollektivavtal med arbetsgivarna är grunden för trygga villkor och en välfungerande löneprocess på arbetsplatserna. Förhoppningsvis kan årets förhandlingar ta oss ett steg vidare, så att det sedan kan resultera i en bra lönesättning för medlemmarna, en bättre arbetsmiljö och bättre förutsättningar för fortbildning, säger Åsa Forsberg.
Vad är märket?
I avtalsrörelsen är det den mest internationellt konkurrensutsatta sektorn, det vill säga industrin, som är först ut när nya avtal ska förhandlas mellan fack och arbetsgivare.
Märket är den siffra (löneökningsnivå) som är resultatet av industrifackens förhandlingar med arbetsgivarna inom industrin.
När märket är satt förhåller sig övriga avtalsområden på arbetsmarknaden till det i sina förhandlingar.
Ett riktmärke - inte ett tak
Det är viktigt att komma ihåg att märket är ett riktmärke på kollektiv nivå. Vad du som medarbetare ska ha för lönepåslag ska avgöras av din prestation utifrån de lönekriterier som finns på arbetsplatsen. Märket ska aldrig utgöra ett tak för dig och din arbetsgivare är fri att ge dig det lönepåslag som speglar din insats och ditt arbete.