Foto: Toa Heftiba/Unsplash.
April – Vad händer i avtalsrörelsen?
Nu när förhandlingarna inom industrin är klara ökar aktiviteten i de avtalsförhandlingar som rör förbundets medlemmar. Just nu pågår förhandlingar inom privat sektor och för kommuner och regioner.
Det så kallade märket hamnar på 6,4 procent, fördelat över två år. Alla avtalsområden kommer i sina förhandlingar förhålla sig till det märke som är satt av industrin. Det betyder dock inte att alla kommer kunna förvänta sig samma löneökningar som i industrin. Det kan bli både högre och lägre.
— Våra kollektivavtal utgår ifrån individuell lönesättning och lönen ska sättas av närmsta chef. Arbetsgivaren ska fördela löneökningarna olika mellan individer, beroende på hur man levt upp till arbetsgivarens lönekriterier. När man exempelvis tar ett större ansvar och bidrar till att utveckla verksamheten så ska det synas på lönen, säger Åsa Forsberg, förhandlingschef på Fysioterapeuterna.
Fysioterapeuternas avtalsförhandlingar inom privat sektor sker i samarbete med övriga Saco-förbund i olika konstellationer med de olika arbetsgivarorganisationerna och avtalen har olika löptid.
Det avtal som rör flest medlemmar inom Fysioterapeuterna är de som gäller inom kommuner och regioner. Där sker förhandlingarna gemensamt inom AkademikerAlliansen.
Förhandlingarna kommer att fortgå parallellt och förväntas vara klara under våren.
Inom staten planeras förhandlingar i höst.
Vad är märket?
I avtalsrörelsen är det den mest internationellt konkurrensutsatta sektorn, det vill säga industrin, som är först ut när nya avtal ska förhandlas mellan fack och arbetsgivare.
Märket är den siffra (löneökningsnivå) som är resultatet av industrifackens förhandlingar med arbetsgivarna inom industrin.
När märket är satt förhåller sig övriga avtalsområden på arbetsmarknaden till det i sina förhandlingar.
Ett riktmärke - inte ett tak
Det är viktigt att komma ihåg att märket är ett riktmärke på kollektiv nivå. Vad du som medarbetare ska ha för lönepåslag ska avgöras av din prestation utifrån de lönekriterier som finns på arbetsplatsen. Märket ska aldrig utgöra ett tak för dig och din arbetsgivare är fri att ge dig det lönepåslag som speglar din insats och ditt arbete.